Bank Spółdzielczy w Białobrzegach

Celem wprowadzenia  Polityki Banku jest:

1. wspieranie prawidłowego i skutecznego zarządzania ryzykiem i niezachęcanie do podejmowania nadmiernego ryzyka wykraczającego poza akceptowalny  poziom ryzyka;
2. wspieranie realizacji przyjętej przez Bank strategii działania oraz strategii zarządzania ryzykiem;
3. ograniczanie ryzyka konfliktu interesów;
4. zachowanie neutralności wynagrodzeń pod względem płci.

Bank realizuje Politykę wynagrodzeń z uwzględnieniem zasady proporcjonalności wynikającej z § 30 ust. 2 Rozporządzenia Ministra Finansów, Funduszy i Polityki Regionalnej z dnia 8 czerwca 2021 r. w sprawie systemu zarządzania ryzykiem i systemu kontroli wewnętrznej oraz polityki wynagrodzeń w bankach (zwanym dalej „Rozporządzeniem”) tj. odpowiednio do formy prawnej w jakiej działa, rozmiaru działalności, ryzyka związanego z prowadzoną działalnością, wewnętrznej organizacji oraz charakteru, zakresu i stopnia złożoności prowadzonej działalności.

Za osoby, których działalność zawodowa ma istotny wpływ na profil ryzyka Banku, Bank uznaje:

1. członków Rady Nadzorczej;
2. kadrę kierowniczą wyższego szczebla  tj.

1. członków Zarządu Banku,
2.  innych pracowników, którzy posiadają wiedzę z zakresu ryzyka związanego z działalnością Banku oraz posiadają kompetencje do podejmowania decyzji mających wpływ na poziom ryzyka Banku (w związku z tym przy zaliczaniu  pracownika do kadry kierowniczej wyższego szczebla, Bank kieruje się nie  nazwą stanowiska lecz zakresem posiadanych przez pracownika kompetencji decyzyjnych).

Postanowień Polityki nie stosuje się do członków Rady Nadzorczej Banku na podstawie § 25 ust. 2 Rozporządzenia. Członkowie Rady Nadzorczej otrzymują wynagrodzenie ustalane uchwałą Zebrania Przedstawicieli, bez podziału na stałe i zmienne składniki wynagrodzenia. 

 Wynagrodzenie kadry kierowniczej wyższego szczebla obejmuje:

1. składniki stałe – wynagrodzenie zasadnicze zależne od doświadczenia zawodowego i zakresu odpowiedzialności związanej z pełnioną funkcją określone w umowie o pracę, a także dodatki za staż pracy, jednorazowe odprawy i rekompensaty z tytułu zakończenia stosunku pracy lub inne świadczenia wynikające z przepisów Kodeksu pracy lub Regulaminu wynagradzania członków Zarządu Banku Spółdzielczego w Białobrzegach;
2. składniki zmienne – premie.

Stałe składniki wynagrodzenia stanowią na tyle dużą część wynagrodzenia, aby możliwe było prowadzenie elastycznej polityki zmiennych składników wynagrodzenia, w tym obniżanie lub nieprzyznawanie zmiennych składników wynagrodzenia, przy czym stosunek zmiennych składników wynagrodzenia do stałych składników wynagrodzenia nie może przekraczać 100% w odniesieniu do każdej z osób zajmującej stanowisko kierownicze. Wynagrodzenia przyznawane w Banku mają charakter wyłącznie pieniężny.

 Podstawą oceny efektów pracy są kryteria dotyczące oceny wyników całego Banku, a także ocena indywidualnych wyników danej osoby.

Ocena wyników całego Banku  powinna obejmować  koszt ryzyka Banku, koszt kapitału i ryzyka płynności w perspektywie długoterminowej.

Ocena ilościowa obejmuje m.in. wskaźniki Banku osiągane w latach podlegających ocenie w podziale na poszczególne lata w odniesieniu do realizacji planu finansowego w danym okresie, w zakresie:

1. zysku netto;
2. zwrotu z aktywów (ROA);
3. wskaźnika należności zagrożonych;
4. łącznego współczynnika  kapitałowego;
5. wskaźnika płynności LCR.

 Ocena jakościowa bierze pod uwagę:

1. efekty realizacji zadań wynikających z zakresu obowiązków i odpowiedzialności w ramach podziału zadań w Zarządzie;
2. pozytywną ocenę kwalifikacji;
3. uzyskanie absolutorium z wykonania obowiązków za dany rok obrotowy (dla członków Zarządu);
4. wyniki kontroli przeprowadzonych w Banku przez podmioty zewnętrzne,  w tym audyt wewnętrzny sprawowany przez Spółdzielczy System Ochrony SGB lub kontrole Komisji Nadzoru Finansowego

 Osoba uzyskuje pozytywną ocenę tylko i wyłącznie w przypadku spełnienia wszystkich przesłanek wskazanych powyżej.